Indemnité grand déplacement
Barème URSSAF 2026
Montants officiels des frais de repas et de nuitée quand un salarié ou un freelance ne peut pas rentrer chez lui : conditions, plafonds Paris/province, cumul avec les indemnités kilométriques 2026.
Ce qu'il faut retenir
20,70 € par repas
Forfait exonéré URSSAF pour chaque repas pris hors du domicile en situation de grand déplacement.
55,10 € à 74,30 € / nuit
Nuitée + petit-déjeuner. 74,30 € à Paris et petite couronne, 55,10 € en province.
≥ 50 km ET ≥ 1h30
Conditions cumulatives : au moins 50 km entre le domicile et le lieu de mission, ET 1h30 de trajet en transports en commun.
Exonéré URSSAF & impôt
Sans justificatif dans la limite du barème forfaitaire. Au-delà : régime des frais réels avec factures.
Barème 2026 — métropole (3 premiers mois)
| Nature de la dépense | Montant exonéré URSSAF |
|---|---|
| Repas (par repas) | 20,70 € |
| Nuitée + petit-déjeuner — Paris & petite couronne (75, 92, 93, 94) | 74,30 € |
| Nuitée + petit-déjeuner — Autres départements | 55,10 € |
Source : URSSAF — Barème 2026 des indemnités forfaitaires de grand déplacement en métropole.
Mission longue durée : abattements 15 % et 30 %
Lorsque le salarié reste affecté sur le même lieu de mission, les plafonds URSSAF sont réduits de 15 % à partir du 4ᵉ mois et de 30 % à partir du 25ᵉ mois.
| Période | Repas | Nuitée Paris / PC | Nuitée province |
|---|---|---|---|
| Du 1ᵉʳ au 3ᵉ mois | 20,70 € | 74,30 € | 55,10 € |
| Du 4ᵉ au 24ᵉ mois (−15 %) | 17,60 € | 63,20 € | 46,80 € |
| Du 25ᵉ au 72ᵉ mois (−30 %) | 14,50 € | 52,00 € | 38,60 € |
Cumul avec les indemnités kilométriques 2026
Les indemnités kilométriques couvrent l'usage du véhicule personnel pour se rendre sur le lieu de mission. Les indemnités de grand déplacement couvrent, elles, les frais engagés sur place (repas + nuitée).
Concrètement : un commercial qui part 3 jours à 400 km de chez lui peut cumuler 800 km × barème IK (aller-retour) + 3 nuitées + 6 repas au forfait grand déplacement. Les deux régimes sont indépendants et cumulables tant que chaque dépense correspond à une réalité professionnelle distincte.
Astuce IKtracker : consignez chaque déplacement dans votre journal (date, motif, kilomètres, découchers). Le PDF mensuel envoyé le 15 sert de pièce probante à votre employeur ou expert-comptable, en complément des notes de frais de repas et de nuitée.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'indemnité de grand déplacement ?+
C'est une somme versée par l'employeur au salarié empêché de rentrer chez lui chaque soir en raison d'un déplacement professionnel. Elle couvre forfaitairement les frais de repas et d'hébergement (nuitée + petit-déjeuner), en exonération de cotisations URSSAF dans la limite du barème officiel.
Quelles sont les conditions du grand déplacement en 2026 ?+
Deux critères cumulatifs URSSAF : la distance domicile / lieu de mission doit être d'au moins 50 km (aller simple) ET le trajet en transports en commun doit prendre au moins 1h30 (aller simple). Si l'un des deux n'est pas rempli, on retombe sur le régime du petit déplacement.
Quels sont les montants 2026 ?+
Repas : 20,70 € par repas. Nuitée + petit-déjeuner : 74,30 € à Paris et petite couronne (75, 92, 93, 94), 55,10 € dans les autres départements de métropole. Les montants sont réduits de 15 % à partir du 4ᵉ mois et de 30 % à partir du 25ᵉ mois sur un même lieu de mission.
Peut-on cumuler grand déplacement et indemnités kilométriques ?+
Oui. Les indemnités kilométriques couvrent le trajet en véhicule personnel (barème IK 2026). Les indemnités de grand déplacement couvrent les frais sur place (repas + hébergement). Les deux dispositifs se cumulent dès lors que chacun est justifié.
Faut-il des justificatifs ?+
Non pour le régime forfaitaire URSSAF : la simple justification de la situation de grand déplacement (ordre de mission, distance, durée) suffit. Au-delà des plafonds, l'employeur doit passer au régime des frais réels et conserver toutes les factures.
Le grand déplacement est-il imposable ?+
Non, dans la limite du barème URSSAF. Au-delà, la fraction excédentaire est réintégrée dans le net imposable et soumise à cotisations sociales, sauf si l'employeur peut prouver la réalité et le caractère professionnel de la dépense par des justificatifs.
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